第一步，選擇一個(gè)可靠的工作服定制廠(chǎng)家。誠信可靠的定制廠(chǎng)家不僅會(huì )為企業(yè)的各種要求考慮，還會(huì )考慮到企業(yè)沒(méi)有考慮到的問(wèn)題。只有專(zhuān)業(yè)的，才能實(shí)現這一步。因為他的專(zhuān)業(yè)，他會(huì )更加精通這個(gè)領(lǐng)域的知識，不斷提高，與時(shí)俱進(jìn)，與現代企業(yè)一起成長(cháng)，掌握現代企業(yè)需要什么樣的工作服。因此，這一步非常關(guān)鍵，工作服是否合適，這一步起著(zhù)關(guān)鍵作用。

第二步，就是要向定制廠(chǎng)家介紹該企業(yè)的一系列情況。你的著(zhù)裝越細致，你就越接近于一套更合適的工作服裝。向定制廠(chǎng)家介紹企業(yè)文化，是基于穩定、活潑、朝氣的精神。介紹公司員工信息，男女比例，年齡分布。工作服是否要分性別，以年輕時(shí)尚為主還是大穩重為主，要向訂制工作服廠(chǎng)家介紹。向定制廠(chǎng)家介紹企業(yè)工作環(huán)境的性質(zhì)，是否存在危險因素，在設計中是否要注意工作服的防護效果。具體來(lái)說(shuō)，在印刷企業(yè)logo時(shí)，要用什么樣的工藝、多大、在哪里印刷。所有這些都應該向定制制造商解釋。

第三步是與員工溝通。員工穿工作服。如何激勵員工也是關(guān)鍵的一步?？梢允占瘑T工的建議，在與定制廠(chǎng)家的溝通中可以將意見(jiàn)交給定制廠(chǎng)家，采納員工的意見(jiàn)，這種人性化的方式，相信員工會(huì )有更大的歸屬感。

第四步，就是等待工作服廠(chǎng)家定制設計樣品。企業(yè)看完樣品后，提出意見(jiàn)和建議，讓廠(chǎng)家設計進(jìn)行修改，直到滿(mǎn)意為止。然后是大規模定制，如果員工試穿后沒(méi)有不適，就可以大規模生產(chǎn)。

步驟5:工作服批量生產(chǎn)不能保證產(chǎn)品質(zhì)量。所以周到的售后服務(wù)是非常重要的，這是找一個(gè)可靠可靠的定制廠(chǎng)家的重要性。有缺陷的工作服可以退回制造商進(jìn)行修理和修改，直到員工滿(mǎn)意為止。

工作服在裁剪時(shí)，既要符合企業(yè)的文化內涵和發(fā)展需要，又要讓員工感到舒適，是人類(lèi)文明的體現。舒適的工作服還能讓員工更自信，工作速度更快。特殊行業(yè)的工作也需要特殊的面料和特殊的設計，以保護員工的人身安全，順利完成工作。

所以，從一開(kāi)始選擇定制工作服的廠(chǎng)家，到最后試穿滿(mǎn)意，中間環(huán)節只有做周到細致，才能做出滿(mǎn)意的工作服。只要我們關(guān)注有利于企業(yè)和員工發(fā)展的兩個(gè)方面，將宏觀(guān)關(guān)懷和人文關(guān)懷完美結合，我們一定會(huì )讓企業(yè)和員工更加適合工作。