企業(yè)工作服并不是國家規定發(fā)放的，而是作為一種福利。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工統一著(zhù)裝不僅便于工作，提升整體形象，而且這也是一種對員工的關(guān)懷機制，能激勵員工努力工作。這就是為什么有的企業(yè)會(huì )發(fā)放企業(yè)工作服，而有的企業(yè)不會(huì )發(fā)放的原因了，那工作服發(fā)放的標準又是什么呢?

企業(yè)一般會(huì )對其在冊員工、外聘人員、長(cháng)期臨時(shí)工(短期臨時(shí)工以及公司對外發(fā)包項目和工程的人員不在發(fā)放范圍)等發(fā)放企業(yè)工作服。

工作服有季節之分，有四季都發(fā)放的，也有只發(fā)三季的。所謂三季即春秋工作服(因春秋溫差不大，所以可穿著(zhù)同一套)、夏季工作服(夏季工作服以短袖居多，而如果是戶(hù)外工作者通常會(huì )配套長(cháng)袖工作服，以避免暴曬和擦汗只用)、冬裝工作服(冬季工作服以全棉工作服為主，常見(jiàn)的種類(lèi)有棉服、軍大衣等)。具體發(fā)放什么樣的企業(yè)工作服還要根據企業(yè)性質(zhì)來(lái)定。

企業(yè)工作服發(fā)放時(shí)間通常是在季節交替前一段時(shí)間，新員工通常是要經(jīng)過(guò)試用期才會(huì )發(fā)放，一次發(fā)放兩套。

有人問(wèn)：企業(yè)工作服發(fā)放要收費?工作服廠(chǎng)家鷹諾達告訴大家，收不收費這也是根據企業(yè)來(lái)定的。

就我們而言，鷹諾達本身是定做工作服行業(yè)的，所以每年都會(huì )給員工發(fā)放多套工作服。其中包含沖鋒衣一套、普通工裝一套、西服一套、兩套短袖襯衫、兩套長(cháng)袖襯衫。當然，這些都是不收費的，因為既然員工愿意選擇我們，我們也要適當給員工提供一點(diǎn)福利嘛。

而對于部分企業(yè)而言，通常會(huì )有一些規定，如下所示:

①新員工試崗合格后，可以享受發(fā)放工作服的待遇。在崗不滿(mǎn)半年離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本費x元;在崗半年以上不滿(mǎn)一年離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本費的50%即x元，方可辦理離職手續。

②公司員工(老員工)在工作服發(fā)放之日起半年內離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本的50%即x元，方可辦理離職手續。

③損壞或丟失，本人提出申請，按成本價(jià)110元/套繳費領(lǐng)取。

工作服發(fā)放時(shí)間一般是在員工正式任職開(kāi)始,由人事或者行政部門(mén)統一發(fā)放。如果因為年限或者其他不可抗力原因造成工作服損壞，企業(yè)都會(huì )給員工配發(fā)新的工作服的，而且是免費的。