有限公司，是**品牌名稱(chēng)  路面機械蘇北地區的銷(xiāo)售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng )新”的宗旨來(lái)完善和發(fā)展。內抓管理、外拓市場(chǎng)，現公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著(zhù)裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

望總部領(lǐng)導以及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)的領(lǐng)導們，依次批準為盼??！

根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

樹(shù)立企業(yè)形象

提高企業(yè)凝聚力

當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服工作服能夠從一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。

工作服在企業(yè)形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，同時(shí)，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng)，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。從企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 除了工作服外，更多的企業(yè)也開(kāi)始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購安全鞋也是企業(yè)安全防護所必須要考慮的。

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服代表著(zhù)特定的身份，如果行為不當，不僅僅是個(gè)人行為的問(wèn)題，同時(shí)還會(huì )有損企業(yè)形象。所以穿著(zhù)工作服就是一種行為的壓束。

除了進(jìn)制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

而不通過(guò)福利費開(kāi)支。

工作服申請報告（范本一）

公司領(lǐng)導：

妥否，請領(lǐng)導批示！

人事行政部

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1、 工作服申請報告.doc

2、 關(guān)于購買(mǎi)冬季工作服的申請報告.doc

3、 職業(yè)裝、工作服資金申請報告(甲級資質(zhì)).doc