現在很多企業(yè)為了提升企業(yè)文化的形象和內涵，都開(kāi)始統一定制印有公司LOGO和字號的制服，不僅形象好而且也做到了一個(gè)宣傳作用。
于是，在定做工作服的時(shí)候，工作服的質(zhì)量至關(guān)重要。這不只關(guān)乎到企業(yè)員工穿著(zhù)的舒適度，也關(guān)系到工作服以后的使用壽命，不管是布料的選擇，還是樣衣尺碼的校對，都需要認真的對待，才會(huì )萬(wàn)無(wú)一失。那么，工作服定制生產(chǎn)過(guò)程中，應該注意哪些問(wèn)題呢?又應該在哪些方面嚴格把關(guān)呢?
一、工作服定制面料
多數情況下，本著(zhù)既經(jīng)濟實(shí)惠，又美觀(guān)體面的原則，應當優(yōu)先考慮棉毛、純毛、、毛麻、純棉、棉麻毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀(guān)、穿在身上顯得較為高檔。經(jīng)濟條件如能允許，應對此予以?xún)?yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。
有些時(shí)候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會(huì )被要求具備某些比較特殊的功能。
二、工作服定制色彩要求
工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來(lái)說(shuō)，選擇工作服的色彩時(shí)應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來(lái)塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著(zhù)重要的位置。
三、工作服定制設計圖案
工作服定做設計的圖案必須走簡(jiǎn)約路線(xiàn)，把企業(yè)logo或者標志用意蘊含在簡(jiǎn)明的圖案中?；ㄉ诘膱D案，會(huì )讓不了解你們企業(yè)的人不知所云;沒(méi)有意蘊的圖案，無(wú)法引起企業(yè)客戶(hù)的興趣。
四、工作服定制色差
根據有關(guān)國家標準對色差的規定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。服裝產(chǎn)品的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個(gè)等級。五級代表褪色牢度最好，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示最嚴重。
五、工作服定制疵點(diǎn)
標準規定，每個(gè)獨立部位只允許有疵點(diǎn)一處。獨立部位是對衣片所劃分的區域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四個(gè)區域。每個(gè)部位就是衣片上的一個(gè)區域。
簡(jiǎn)而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類(lèi)要準、做工要精，這是工作服定制的最基本要求。根據客戶(hù)的要求等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。這是職道工作服定制在設計時(shí)遵從的基本原則。
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核心關(guān)鍵詞：工作服定制
