工作服廠(chǎng)家和您探討企業(yè)招聘的事宜，現今社會(huì )是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社會(huì )招聘已經(jīng)慢慢落后，互聯(lián)網(wǎng)招聘大大提高了HR與應聘者的時(shí)間效率。同時(shí)也給了應聘者提前了解有意向的公司的時(shí)間。
但是很多應聘者即使提前百度查看即將面試的公司也不是很了解。往往面試的時(shí)候HR都會(huì )問(wèn)的比較多的一個(gè)問(wèn)題是：你對我們公司或者我們行業(yè)有什么了解嗎？
這個(gè)時(shí)候就會(huì )出現一個(gè)打分項，提前做過(guò)功課和盲目投遞簡(jiǎn)歷的區別就出現了。例如我們公司是做工作服的廠(chǎng)家。在網(wǎng)絡(luò )上招聘和應聘者溝通的時(shí)候我就會(huì )先和應試者提前簡(jiǎn)單介紹我們公司的業(yè)務(wù)，我們主要銷(xiāo)售的是工作服、西服、沖鋒衣等，我們有自己的工廠(chǎng)。
這樣的介紹雖然簡(jiǎn)單，但是給應聘者一些提醒的思緒，應聘者就可以有什么疑問(wèn)地方提前網(wǎng)上查詢(xún)，這樣就不會(huì )面試的時(shí)候被面試官問(wèn)倒，顯得不專(zhuān)業(yè)被扣分。
其實(shí)面試遠沒(méi)有想象的那么難，只要提前做好功課，面試的流程還是大相徑庭的。注重儀容儀表、舉止態(tài)度、和人交流時(shí)候的邏輯思維、創(chuàng )新意識，能聽(tīng)會(huì )聽(tīng)等等。
只有一般技術(shù)差不多的應聘人才，HR往往就會(huì )注重細節打分。所以要想找到一份好的工作人品頭腦靈活高情商也是很關(guān)鍵的因素。但是那很多時(shí)候不能一棵書(shū)上吊死。
當面試官/HR讓你回去等通知的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候一定不要傻等，要再多看看。
最后祝所有找工作的伙伴都能找到心滿(mǎn)的工作！撰稿人：小凡 發(fā)布人：大偉 發(fā)布時(shí)間：2020年2月18日
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