派發(fā)怎樣一個(gè)良好的福利措施犒勞員工一年來(lái)的辛勤付出，成為擺在很多企業(yè)面前的一大課題。
近年來(lái)，隨著(zhù)用工荒現象的出現并逐漸加劇，越來(lái)越多企業(yè)注重完善良好的福利待遇、運用和諧的用工關(guān)系、轉換全新的用人理念，真正關(guān)注員工的生活及娛樂(lè )，用人文關(guān)懷和良好的企業(yè)文化氛圍影響員工、留住員工，關(guān)注員工的內心感受，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
工作服，作為每天陪伴員工生活的重要組成部分，是否舒適、美觀(guān)、被廣大員工所喜愛(ài)，對于一家企業(yè)而言至關(guān)重要。這不僅體現員工的精神形象，更代表著(zhù)一個(gè)公司的文化、品位與內涵，有利于提高企業(yè)凝聚力。因此，在定制工作服時(shí)必須越來(lái)越多地考慮到員工的內心感受。
依緣，以精準的市場(chǎng)調研為基礎，深入了解目前很多80、90后內心需求，將年輕人喜愛(ài)的個(gè)性化元素與企業(yè)品牌訴求及產(chǎn)品研發(fā)密切融合，強力塑造產(chǎn)品及品牌的個(gè)性化特點(diǎn)，創(chuàng )造同80、90后在精神上的契合和心靈上的共鳴，加強與80、90后之間的情感交流、互動(dòng)，給予他們更多的消費情感滿(mǎn)足，獲得他們的情感認同，讓時(shí)尚、個(gè)性、自我價(jià)值得以充分彰顯，用心靈最真感受找尋與廣大用戶(hù)內心的契合點(diǎn)。同時(shí)，在做工上，鷹諾達運用高標準化流水作業(yè)保障產(chǎn)品加工工藝，力求產(chǎn)品的“最佳性?xún)r(jià)比”，以“自主開(kāi)發(fā)設計的新穎時(shí)尚產(chǎn)品款式+優(yōu)良的布輔料品質(zhì)+精湛的制作工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細刺繡+精美包裝”，全新的“六大優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品工藝”定位商品價(jià)值。從產(chǎn)品縫制針距細密、線(xiàn)路流暢、用線(xiàn)講究、各受力點(diǎn)打結加固、包縫處理等各個(gè)細節，都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。
定制具有良好品質(zhì)與高端品味的工作服是對企業(yè)形象的塑造，更是對員工精神風(fēng)貌的直接反映，體現出企業(yè)的文化內涵和價(jià)值觀(guān)，構建出一種“以人為中心，人性化關(guān)懷”的文化模式，通過(guò)全體人員的積極參與，使企業(yè)和員工保持一份責任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業(yè)氛圍中，員工定能找到內心歸屬感，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中去。
核心關(guān)鍵詞： 工作服
