隨著(zhù)蘇州經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越發(fā)達，大大小小的廠(chǎng)家出現，蘇州工作服定做行業(yè)得到了長(cháng)足的進(jìn)步，而且比之前要規范得多，但是隨著(zhù)蘇州工作服定做的不同廠(chǎng)家如雨后春筍般的出現，蘇州工作服定做行業(yè)相繼出現一些問(wèn)題，接下來(lái)蘇州工作服專(zhuān)業(yè)定做廠(chǎng)家鷹諾達(http://ikarus-online.com)為大家分析一下主要表現在哪幾方面：
1、工作服面料選擇太過(guò)于單一
在過(guò)去一段時(shí)間以來(lái)，工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質(zhì)決定了它需要的量，而中國最早量產(chǎn)的服裝就是軍服，所以在之前很長(cháng)的時(shí)間里，工作服的生產(chǎn)設計沒(méi)能擺脫軍服的影響，無(wú)論是在款式還是面料的運用上，雖然經(jīng)過(guò)幾次較大的改革，也確實(shí)得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著(zhù)很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長(cháng)補短，不能一味照搬照抄。
2、工作服配套不齊
影響工作服的整體系統性，目前許多工作服設計在整體搭配上不考究，一般的只有相應的上衣和帽子，沒(méi)有統一的規定的工作鞋和工作服褲子，即使有也大多數只配一雙，至于襪子可以說(shuō)根本就沒(méi)有，這樣直接導致在系統上不協(xié)調，嚴重影響了工作服的整體美感。
3、工作服定制選取輔材料配伍性不強，影響穿者效果
目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著(zhù)性能。這主要表現在縫紉線(xiàn)的應用上，毛料服和高檔職業(yè)裝應是用蠶絲或滌長(cháng)縫紉線(xiàn)所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線(xiàn)，其外觀(guān)光澤性能和耐熨燙性能均不絲線(xiàn)差，易造成毛料服的早期斷線(xiàn)。
4、工作服識別度不夠高
目前，我國多數工作服的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著(zhù)裝人數眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異。很難去劃分不同的職業(yè)人群。
5、工作服定制全過(guò)程監督不力
工作服的材料標準及生產(chǎn)定點(diǎn)工廠(chǎng)是由上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)制訂和選定的。由于執行的是地方財政開(kāi)支，大多數是根據當地的經(jīng)濟狀況和實(shí)際需求，可自由到有關(guān)定點(diǎn)生產(chǎn)廠(chǎng)家選購材料而后制作加工。個(gè)別行業(yè)工作服的固定服裝廠(chǎng)選定過(guò)多過(guò)濫，加之個(gè)別企業(yè)的管理不善，生產(chǎn)過(guò)程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產(chǎn)品質(zhì)量的波動(dòng)。而上級主管部門(mén)對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)全過(guò)程的技術(shù)監督;雖然也定期對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行抽檢，但產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生。
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